Coaching

Tijdens coaching kunnen de volgende werkgerelateerde vraagstukken centraal staan: wat is mijn droombaan en hoe vind ik die, hoe kan ik leren om goed te (over)leven in mijn werk, beter om te gaan met werkstress, te voorkomen dat deze  in overspannenheid of zelfs een burnout verandert. Hoe kan ik mijn werk-privé-balans bewaken, omgaan met arbeidsconflicten, beter leidinggeven en inspirerend teamwerk vormgeven.

Bij gestalt-coaching ligt de focus op het hier en nu.

De werkwijze is gericht op je eigen kracht en het vinden van je eigen oplossingen, en gaat uit van jouw motivatie en jouw drijfveren. Hierbij maak ik gebruik van mijn achtergrond als psychologe, de gestaltmethodologie en de coaching-cursussen die ik gevolgd heb.

Mijn coachingservaring heb ik opgedaan tijdens mijn werk bij de Netherlands School of Public and Occupational Health; bij de huisartsopleiding Amsterdam UMC en verder bij Nederlandse expatriots die als manager uitgezonden worden naar andere landen die ik hielp om zich hierop voor te bereiden; en bij internationale professionals in Brazilië.

Een coachingstraject kan bijvoorbeeld uit 6-8 sessies bestaan. Inhoud en doelstellingen worden in overleg vastgesteld.